4月から変わった「扶養内のルール」を知っておこう！

「そういえば、扶養制度って変わったんですよね？」…子育てと両立しながら扶養内で働きたい方、ブランクから復帰したい方のなかには、新しい扶養のルールについてちゃんと知っておきたいという方もいるでしょう。

もともと複雑だった扶養制度が変わったと聞いて、「ちゃんと知っておかないと損する？」「働き方を変えないとダメ？」と不安になっている方もいるようです。この記事では、今までとの違い、年収の壁、シフト制で働いたときの扶養内の勤務時間などについて、まとめてみました。

2026年4月に何が変わったの？

まずは、所得税がかかるかどうかのラインとなる103万円が、178万円に変わりました。大幅に引き上げられたので、「もっと収入を増やしたいけど、扶養から外れたくない」という方は、求人の選択肢が広がります。

これまで、社会保険の扶養に入れるかどうかの目安となる「130万円の壁」は、残業代などを含めた実際の年収で判定されていました。そのため、「忙しい時期にたまたま残業が増えて、扶養から外れてしまった」というケースもありました。

2026年4月からは、被扶養者認定の際に、労働契約書などに記載された収入見込みを基に判断する仕組みが導入されました。労働契約書に書いてある「基本収入（基本給や諸手当、通勤手当など）」をもとに、判断されるようになったのです。

契約書にある年収が130万円未満であれば、一時的な残業などで収入が増えた場合でも、労働契約上の年間収入見込みが130万円未満であれば、引き続き扶養の対象となるケースがあります。ただし、契約そのものを見直して130万円を超える働き方になったら、対象外となるので注意しましょう。

103万・130万・178万の違いとは

「年収の壁」がわかりづらいのは、税金と社会保険の壁がそれぞれあるからです。2026年以降の

税金がかかったり、社会保険に加入したりするラインが引き上げられ、働きやすくなったのですが、まだまだ複雑ですね。扶養や税金を気にする配偶者の方が覚えておきたいのは、「130万円」「169万円」「178万円」の3つです。

• 106万円の壁：【社会保険】勤務先の規模などによって、社会保険加入義務が発生する場合があります（2026年から段階的に106万円という賃金要件がなくなっていきます）。
• 130万円の壁：【社会保険】社会保険で扶養に入れるかどうかを分けるラインです。年収が130万円以上になると、ご自身で社会保険に加入する必要があります。
• 136万円の壁：【税金・2026年に変更】これを超えると配偶者控除ではなく、配偶者特別控除の対象となります。
• 169万円の壁：【税金・2026年に変更】これを超えると、配偶者特別控除が満額で受け取れなくなり、ゼロになる207万円までの間で少しずつ減っていきます。
• 178万円の壁：【税金・2026年に変更】所得税がかからない年収のライン。これまでは「103万円の壁」「160万円の壁」があったのですが、2026年4月に引き上げられ、178万円を超えると所得税がかかるようになりました。
• 207万円の壁：【税金】年収が207万円を超えると配偶者特別控除が受けられなくなります。

わかりやすくいうと、「年収が130万円以上になると、自分で社会保険に加入」「年収169万円までは、扶養控除（配偶者控除・配偶者特別控除）の控除額は同じ」「年収178万円を超えると所得税がかかる」となります。

交通費や残業代はどうなる？

扶養内かどうかを判定する年収には、通勤手当（交通費）も含まれます。基本給が扶養の範囲内でも、交通費を含めると130万円を超えてしまうケースもあるので、働く前にしっかり確認しておきましょう（交通費は社会保険の扶養判定では収入に含まれますが、所得税の計算とは取扱いが異なります。）

残業代については、「社会保険加入の130万円は契約書が基準となるので、突発的な残業は年収に含まれない」「所得税がかかる178万円の判定には含まれる」ので、注意しましょう。契約するときに毎月残業が見込まれる場合は、扶養から外れる可能性があるため、心配な方は職場に確認・相談してみましょう。

シフト制ならどこまで扶養内？

シフト制で働く場合、「どれくらいの時間まで働けば扶養内におさまるのか」が気になるところです。年収130万円未満を目安にすると、働ける時間の目安は時給によって変わってきます。

• 時給1,100円の場合：年間約1,180時間（月あたり約98時間）
• 時給1,200円の場合：年間約1,083時間（月あたり約90時間）
• 時給1,300円の場合：年間約1,000時間（月あたり約83時間）
• 時給1,500円の場合：年間約866時間（月あたり約72時間）

時給が変わると、扶養内で働ける時間も変わってくるので、契約するときに計算しておくと安心です。実際の勤務時間は、契約内容によって変わります。気になる求人があれば、面接や面談の際に「扶養内で働きたい」と相談してみましょう。

自分に合った働き方を見つけるポイント

扶養内で働きたい方は、まず「1ヵ月で、どれくらいの時間を仕事に使えるか」を考えてみましょう。子育てや家事との両立を考えると、無理なく続けられる時間で働くことが長く働き続けるコツです。

そのうえで、「シフトの融通が利くか」「勤務時間や日数を選べるか」も、しっかり確認しておくといいでしょう。子育て中の方は、学校行事や急な体調不良にも対応しやすい職場だと、より安心して働けるのではないでしょうか。

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