新しい仕事を検討している人の中には、「結婚・出産後に働きやすい・復職しやすい」ことを重視している人もいるでしょう。この記事では、出産・子育て中でも働ける仕事や、ブランクがあっても復帰しやすい仕事をチェックする際に、押さえておきたいポイントを解説します。
産休・育休取得や子育てママ活躍の実績がある
産休・育休取得は、法律で保障されている権利なので、産休・育休制度がない企業はありません。とはいえ、実際に産休・育休取得がしやすいかどうかは企業や職場環境によって異なります。
制度があったとしても人手不足だったり、仕事量が多かったり、前例がなかったりすると、産休・育休取得を言い出せないこともあるようです。また、実際に取得したものの、周囲の目を気にして復帰しづらくなることもあると聞きます。
「制度はあっても取れないのでは？」という不安がある人は、産休・育休を取得し、復帰して活躍している人がいる職場を選ぶと安心です。求人情報を見てもわからないときは、面接などの場で、実績があるかどうかを確認しておきましょう。
シフト勤務や短時間勤務がしやすいなど柔軟性がある
働き方改革が進み、フレックス勤務や在宅勤務、短時間勤務などを採用する企業も増えてきました。求人を見ると、柔軟なワークスタイルを推奨する職場や、多様な制度を掲載する会社が目立つようになっています。
短時間勤務を利用すれば、保育園の送迎と両立できる働き方も可能です。シフト勤務の職場を選べば、お子さんのイベントなどに合わせて働く時間を調整できます。育児中は、お子さんの病気によって急な欠勤を強いられるケースもあります。そのような時にも快く対応してくれる職場であれば、長く働くことができるでしょう。
経験が評価される
結婚・出産前に働いていた職場での経験やスキルが活かせる仕事なら、即戦力として活躍できるでしょう。育児や家事をしながら新しい仕事を覚え、スキルを磨くことに負担に感じる人もいるようです。
仕事もプライベートも新しい体験ばかりでストレスが溜まるのが心配な人は、「経験・スキルがある仕事」や、「未経験からでもスムーズに対応できる仕事」を選ぶようにしましょう。
その日のうちに業務が完結する
担当する業務が1日で終わらず、翌日以降も継続して取り組むとなると、プライベートの時間も、「いつまでに何をして・・」など仕事のことが気になってしまうかもしれません。
職場を出たら家事や子育てに集中したい！そんな人は、その日のうちに業務が完結する仕事がオススメです。たとえば、シフト制で次に出勤してきた人が業務を引き継いでくれる職場なら、次の日に仕事を持ち越さないため、オン・オフの切り替えがしやすくなります。
復帰の際に仕事が探しやすい
正社員の場合は、産休・育休後にそのまま仕事に復帰する人が多いようです。しかし、一度退職した場合は、新たに自分にあった仕事を探さなければなりません。
育児が一段落したら、新たな会社で働きたい人、子育てによってブランクが生じた人は、前職と同じ仕事が見つかれば、経験やスキルを考慮して採用してもらえる可能性が高くなります。復帰しようと思った際に、仕事が探しやすくなるよう、これまでの実績を評価してもらえる仕事を選んでおくのもポイントのひとつです。
結婚・出産後に働きやすいのはコールセンター・コンタクトセンター
コールセンター・コンタクトセンターの仕事は、フルタイム勤務からシフト勤務まで多様な働き方があり、家族の事情に合わせて休みが取りやすいのが特徴です。「最低3時間〜」といった短時間の求人もあり、お子さんが学校や保育園に行っている時間を使って働けます。
コールセンター・コンタクトセンターの多くは、女性のメンバーが活躍しており、結婚・出産後も働きやすい環境を整えています。子育てママさんも多く、急な欠勤なども理解されやすい職場といえるでしょう。電話応対の業務は勤務時間内で完結するため、翌日に仕事を持ち越す必要がないのも魅力です。
また、出産後に一度辞めてしまったとしても、コールセンターで身につけたスキルは、復帰の際にも歓迎されます。そのため、再び働こうと決意した際も、スムーズに仕事が見つかるでしょう。
長く働き続けるなら、トランスコスモスのコールセンター・コンタクトセンターへ！
トランスコスモスのコンタクトセンターは、育児をしながら働きやすい職場です。男性の育児休業の取得も勧奨しており、2020年度と2022年度を比較すると約162%上昇しています（女性は100%を維持）。また、「残業はほとんどなし」「短時間勤務・シフト勤務OK」など、さまざまな求人があります。「電話応対はやったことないから不安」という方も、就業前の研修で業務内容を把握できるので、スムーズに職場に入れます。
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